Сотрудник муниципального бюджетного учреждения, спустя два месяца после своего увольнения, посчитал его незаконным и подал иск в суд, потребовав восстановления на работе. Суд принял решение восстановить истца на работе и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула в размере 57 146 рублей.
Трудовые правоотношения с работником руководством учреждения были восстановлены в указанные сроки. В результате проведенных судебным приставом исполнительных действий в установленный законом срок работодателем издан приказ о восстановлении незаконно уволенного работника в должности юриста с выполнением обязанностей отдела кадров с даты увольнения.
Соответствующая приказу запись о восстановлении на работу внесена в трудовую книжку работника, заработная плата за время вынужденного прогула ему выплачена.
Исполнительное производство окончено фактическим исполнением.
