/ / Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе Олег Александрович Сафонов рассказывает о формировании резерва эффективных управленческих кадров


 

Полномочный представитель Президента Российской Федерации в Дальневосточном федеральном округе Олег Александрович Сафонов рассказывает о формировании резерва эффективных управленческих кадров

 

    Версия для печати    Отправить сообщение об ошибке

 
 
Ситуация с грамотными и эффективными управленческими кадрами на Дальнем Востоке подобна общероссийской. Зачастую, трудно в одночасье найти достойного претендента на должность руководителя региона, города, территориального органа федеральной власти или крупного государственного учреждения и предприятия. Настоящий управленец должен обладать многими знаниями и умениями, широким кругозором, иметь опыт руководителя. Очевидно, там, где руководящие посты заняли случайные люди – не спорятся дела и постоянно возникают общественно-политические и социально-экономические проблемы.

В своем послании Федеральному Собранию Президент России Дмитрий Анатольевич Медведев предложил сформировать общероссийский резерв эффективных управленческих кадров – единую общедоступную базу данных о лучших специалистах на всех трёх уровнях управления: муниципальном, региональном и федеральном.

На Дальнем Востоке мы приступили к формированию окружного списка кандидатов в резерв управленческих кадров. Это будет - база данных, содержащая сведения о получивших общественное признание профессионалах в области управления, а также о высококвалифицированных гражданах, способных в короткие сроки после специальной подготовки занять руководящие должности в сфере государственной власти и местного самоуправления.

Наиболее перспективные профессионалы войдут в так называемую президентскую квоту. При этом нужно заложить правильные критерии отбора специалистов в эту квоту, чтобы присутствие в ней было для работодателей «реальным знаком качества» профессионала, достойного работать не только на государственной службе, но и в других местах.

Кроме того, необходимо создать единую систему кадрового мониторинга и информации о вакансиях, а также гибкую, ориентированную на рынок труда, систему образования.

Задача государства – создать общие подходы к формированию резерва и процедуры конкурсного отбора.

В последних числах декабря 2008 года мной подписано распоряжение о формировании окружного списка кандидатов в резерв управленческих кадров. Заместителям полномочного представителя Президента РФ в Дальневосточном федеральном округе и главным федеральным инспекторам поручено внести предложении по кандидатам, зарекомендовавшим себя профессионалами и способным к руководящей работе в исполнительных органах государственной власти субъектов Российской Федерации, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти, в администрациях муниципальных образований. Мы формируем также резерв на должности руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений, руководителей общественных организаций, региональных отделений политических партий. Из среды перспективных (молодых) специалистов создается резерв на должности государственной службы. Требования к кандидатам в окружной резерв четко определены. Кандидат должен быть гражданином Российской Федерации, в возрасте от 25 до 50 лет, иметь высшее профессиональное образование. У него должен быть опыт управления более 5 лет, профессиональные достижения и отсутствовать судимость.

В настоящее время уже сформирован список потенциальных кандидатов в резерв и собраны анкетно-биографические данные. Мы приступили к реализации следующего этапа, в течение которого производится оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на базе информационно-аналитического центра Дальневосточной академии государственной службы. Окончательный список резерва ДФО, сформированный из лучших профессионалов, будет утвержден распоряжением полпреда.

Отбор кандидатов в региональные резервы управленческих кадров осуществляется на конкурсной основе по предложениям руководителей органов государственной власти, органов местного самоуправления, отраслевых организаций и через процедуру самовыдвижения. При формировании региональных резервов используются апробированные в кадровой работе методики и технологии.

В целом по Дальневосточному федеральному округу в резервах управленческих кадров субъектов федерации находится более тысячи профессионально подготовленных граждан, способных занять руководящие должности.

В первые же дни аппарат полномочного представителя Президента РФ в ДФО направил высшим должностным лицам субъектов округа рекомендации и Концепцию программы формирования и подготовки резерва управленческих кадров Президента Российской Федерации.

Кроме того, департаментом государственной службы, кадров и государственных наград аппарата полпреда в адрес кадровых служб направлены методические материалы, разъясняющие подходы к формированию резерва управленческих кадров «президентской тысячи».

В целом по округу резерв управленческих кадров сформирован на должности: заместителей высших должностных лиц субъектов Российской Федерации -1%, руководящие должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации – 43%, глав муниципальных образований – 20%, руководителей государственных унитарных предприятий и учреждений субъектов Российской Федерации – 24%, а также перспективные молодые специалисты – 12%.

Во многих регионах Дальнего Востока по итогам 2008 года утвержден порядок формирования резерва управленческих кадров, определены приоритетные сферы экономики, государственного и муниципального управления, наиболее нуждающиеся в управленческих кадрах, организована информационно-разъяснительная работа, сформирована первичная база потенциальных кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.

Например, в Хабаровском крае совместно с Дальневосточной академией государственной службы проводится отбор на основании технологии «Центр Оценки», в рамках которого кандидатами пройдено тестирование на оценку уровня интеллекта, профессионально необходимых управленческих качеств и навыков принятия оперативных управленческих решений. В кадровый резерв на должности категории «руководители» отобрано более 300 человек. В Магаданской области принято решение осуществлять финансирование расходов по формированию резерва в рамках реализации областных целевых программ «Развитие и совершенствование муниципальной службы в Магаданской области на 2007-2010 годы» и «Развитие государственной гражданской службы Магаданской области на 2007-2010 годы».

Важным источником формирования кадрового резерва являются военнослужащие, планируемые к увольнению в запас в связи с реформированием Вооруженных Сил. Только в Дальневосточном военном округе планируется уволить 4190 офицеров.

Как известно, полпред согласовывает назначения на должности руководителей территориальных федеральных органов. Практика показывает, что решения отдельных федеральных министров, руководителей федеральных служб и агентств по подбору руководителей на местах не всегда отвечают требованиям кадровой политики Президента Российской Федерации.

Так, в 2008 году по материалам правоохранительных органов направлено 23 отказа по кандидатурам, представленным к назначению. При этом в 10 случаях лица, получившие отказы, остались на должностях и продолжают по-прежнему осуществлять властные полномочия. В качестве примера, я уже говорил об этом и напомню, что уже несколько лет Сергей Дымов исполняет обязанности замруководителя Россельхознадзора по Приморскому краю. Несмотря на то, что Дымов, по данным краевых силовиков, привлекался к уголовной ответственности за вымогательство, а так же имел отношение к одной из преступных группировок, попытки согласовать его на руководящую должность в управлении предпринимались неоднократно.

Это дает основания утверждать, что механизм действий, когда даже при отказе в согласовании некоторые федеральные руководители настойчиво поддерживают тех же кандидатов, до конца не отработан.

Кадровая работа – это приоритет деятельности полномочного представителя Президента России. От того, кто займет ключевые посты на различных государственных должностях – зависит качество и эффективность работы органов власти, общественных организаций, государственных учреждений. К сожалению, государство часто сталкивается с кадровым дефицитом, а потому мы должны создать целостную систему подбора кадров, базу данных о лучших специалистах страны.

На сформированной единой базе данных эффективных управленческих кадров работа не заканчивается. Поиск и отбор управленцев в резерв должен проводиться постоянно. Более того, важно продолжать дальнейшую работу с уже попавшими в кадровый резерв людьми. Организовывать мероприятия по повышению их квалификации, предлагать им вакантные должности на государственной и муниципальной службе, чтобы они имели возможность принести реальную пользу в конкретном городе, регионе. В том числе, необходимо создать все условия и возможности, чтобы эти люди могли общаться между собой, обмениваться опытом, создавать и реализовывать совместные идеи и проекты, формируя, таким образом, команду профессионалов-единомышленников. Особую актуальность эта работа приобретает в условиях мирового финансово-экономического кризиса, когда от эффективных управленческих решений зависит благополучие наших граждан.

Считаю, что дальнейшая целенаправленная, поступательная деятельность в рамках исполнения поручений Президента Российской Федерации по формированию резерва управленческих кадров должна стать действенной мерой и в профилактике коррупционных проявлений, декриминализации Дальневосточного региона.
 
 
     
 
Оценить: 0
 
 
 
     
 
 
     
     
 
 
 
 
    • smilelaughing
      wink
      angry
 
 
Если Вы не увидели свой опубликованный комментарий обновите страницу.
 
При комментировании тех или иных материалов запрещены:

Призывы к войне, свержению существующего строя, терроризму. Пропаганда фашизма, геноцида, нацизма. Оскорбления посетителей сайта. Разжигание межнациональной, социальной, межрелигиозной розни. Пропаганда наркомании. Публикация заведомо ложной, непроверенной, клеветнической информации. Содержащие ненормативную лексику. Информацию противоречащую УК РФ.
 
 
 
Популярное за неделю

17.04.2019 Сотрудники уголовного розыска ОМВД России по г. Магадану разыскивают Хотгигину Нину Васильевну

Граждан, располагающих сведениями о пропавшей, полиция просит сообщить по телефонам: 02 (с мобильного 102), 89248536988.

 

15.04.2019 Сотрудники уголовного розыска ОМВД России по г. Магадану разыскивают Березкина Дмитрия Аксеновича

08.04.2019 он ушел из дома и до настоящего времени его местонахождение неизвестно.

 
 

16.04.2019 Двое жителей Магаданской области предстанут перед судом за совершение изнасилования группой лиц

Приставив к горлу кухонный нож, угрожая убийство, сломив таким образом сопротивление жертвы, мужчины поочередно изнасиловали ее.

 
 
 





Место под строительство новой школы в Магадане обсудили на Градостроительном совете.
 



 
 

Кто был и есть на Колыме →

 

     

 

При полном или частичном использовании материалов, ссылка (гиперссылка) на "КОЛЫМА.RU" обязательна. По всем вопросам работы портала и по размещению рекламы обращайтесь:
тел. (4132) 626802,+7964 455 1698.

© ООО ИА "КОЛЫМА-ИНФОРМ" 2000-2017 г.
[email protected]. ICQ 65503543

Рейтинг@Mail.ru
 
^ Наверх